何が変わる？【25年4月】家計に関わる「制度改正」のお話💰️

自己紹介

皆さんこんにちは☺️43歳オスリーマン「山好きせいじ」と申します。

もうすぐ4月🌸
進級・進学、入社に転職、転居・転勤・ひとり暮らし。
それぞれ形は違えど、ドキドキ・ワクワクの新生活をスタートする方も多いのではないでしょうか☺️
ちなみに私は部署異動などなく、静岡県民のままでいられそうです🐟️

引っ越しを控えている方、特に初めての一人暮らしや単身赴任の予定の方は、よかったら参考にしてください↓

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さて、大きな動きもなく4月を迎える人にとっても、看過できないのが国の動き。どんな制度が施行され、私たちの生活にどんな影響を及ぼすのか。
チェックして行きましょう_φ(･_･

2025年4月1日から、子の出生直後に夫婦一緒に育児休業を取得した場合、休業開始前の13％が最大28日間支給されます。従来の育児休業給付金（67％）と合わせて、合計80％の給付率となり、手取り収入が実質的に100％補償されます。

💡　給付金は、約20％相当の「社会保険料」徴収の対象外のため、「実質100％保証」ということです‼️

育児のため短時間勤務を選択した労働者に対して、収入減少分の一部を補填する給付金が加算されます。

従業員数300人を超える企業は、育児休業の取得状況を公表することが義務付けられます。

対象年齢が「小学校就学前」から「小学校3年生修了前」に引き上げられ、取得事由も学級閉鎖や入学式などに拡大されます。

制度は整備されても、活用できなくては意味がありません。
企業には、パパの育児休暇が取得しやすい環境の整備が求められます‼️
世のパパさんが、堂々と育児休暇を取れる社会が訪れることを願ってやみません‼️

雇用継続を希望する高年齢者全員に対して65歳までの雇用機会を確保することが義務付けられます。（現行は60歳）

豊かな経験と知識。ベテランの力を必要としている業界もあるでしょう。
でも、若い人のチャンスを摘んでしまうことのないよう、雇用者・管理監督者は注意してもらいたいものです😓

すべての新築住宅に、断熱等の規定を満たす「省エネ基準適合」が義務付けられます。

自己都合で退職した場合の一旦給付の制限期間が、現在の2カ月から1カ月に短縮されるため、転職希望者には朗報です。

・年収798万円以上の会社員を対象に、厚生年金保険料を引上げ。
・年金支給額が改定。前年比1,308円の増となります。

このほかにも、自治体レベルでの改定・改正などもありますので調べてみるといいですね☺️
ちなみに、埼玉県で起きた水道管経年劣化（？）による道路陥没事故。
これを受けて、水道料金値上げの動きが活性化しています。勘弁して💦